• LGBTQの知識がなく社内で「レズ」「ホモ」という言葉を使っている
• 従業員からLGBTQについて相談があったので環境整備を学びたい
• 多様な人材獲得、育成に力を入れたい
• 顧客の中にもLGBTQの方がいるかもしれないのでサービス向上に繋げたい

LGBTQの人たちが抱える課題や悩みを聞くだけ、新しい知識が増えてよかったと自身の中で完結するのではなく、「知ったからできることがある」企業として何ができるのか、ハード面ソフト面、その人の視点に立って考えることを共に目指し、提案していきます。

従業員のために「職場環境整備」顧客のために「お客様対応」の２つの視点から、企業がLGBTQへ取り組む必要があります。

1, 従業員

• 職場環境が「働きやすさ、生産性、やりがい」に繋がる
• 人材獲得、育成に連動、福利厚生などの利用

2, 顧客

• 購買意欲の向上
• サービス提供の質(接客対応)

研修例　「働く多様な人材〜LGBTとダイバーシティ〜」

1.LGBTとは？
・LGBTや多様な性について
・LGBTによる体験談や声

2.職場とLGBT
・LGBTが職場で困ること
・企業の対応事例と出来ること

3.質疑応答

研修例　「LGBTの働くを考える〜働きやすい職場とは〜」

1.LGBTとは？
　　クイズでLGBTQを知る

2.性はグラデーション
　　ワーク形式で多様な性について学ぶ

3.LGBTQ日本の現状
　　日本がLGBTQについて取り組む理由

4.企業がなぜ取り組むのか
　　企業としての課題は何か、出来ること

５.働きやすさを考える機会に
　　従業員が会社のファンになるためには

質疑応答

導入実績

株式会社トンボ(専属顧問)
三重県経営者協会
三重労働局
三重県庁
伊勢市民総合病院
など

メディア取材実績

日経ビジネス雑誌
三重県政だより
NHK WORLD
中京テレビキャッチ
など